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各縣（市）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：
原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（勞總薪字〔80〕29號(hào)、財(cái)企字〔80〕41號(hào)）和原省勞動(dòng)人事廳、省財(cái)政廳《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》（浙勞人險(xiǎn)〔87〕257號(hào)、財(cái)工〔1987〕515號(hào)）規(guī)定了“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假”，但對(duì)非國(guó)有企業(yè)的職工婚喪假天數(shù)和工資支付沒(méi)有明確規(guī)定。
為充分保障企業(yè)職工的婚喪假權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，經(jīng)研究決定，寧波市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天的婚喪假，工資照發(fā)。符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚婚的職工，婚假為15天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
發(fā)布時(shí)間： 2011年12月13日
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