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為切實做好2010年全市各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員（含緊缺職位）面試工作，確保面試公平、公正，根據(jù)《浙江省公務(wù)員錄用實施辦法（試行）》和《浙江省各級機關(guān)2010年考試錄用公務(wù)員工作實施方案》有關(guān)精神，制定本辦法。
一、面試組織
本次面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實施，并在各縣（市）區(qū)設(shè)置分考場。其中，市級機關(guān)、各級法官檢察官預(yù)備人選、市國土資源局大榭開發(fā)區(qū)分局直屬國土資源所、市工商局大榭開發(fā)區(qū)分局等招錄職位的面試安排在市面試主考場；各縣（市）區(qū)招錄職位及其他各垂直管理部門招錄職位的面試按屬地原則安排在各地分考場。
（一）考官小組設(shè)置與組成
1、全市各考場設(shè)置若干個考官小組，每個考官小組統(tǒng)一由7名考官組成，其中，主考1人，考官6人。
2、市級機關(guān)各考官小組設(shè)固定考官5人（含主考），非固定考官2人。固定考官由市黨代表、市人大代表、市政協(xié)委員及從市級面試考官庫中抽取的考官擔任；非固定考官由招錄單位有關(guān)領(lǐng)導擔任。主考及固定考官均于面試當天通過分類抽簽確定分組。
3、法官、檢察官預(yù)備人選各考官小組安排法院、檢察院系統(tǒng)考官各1人（含主考）。其它考官由市黨代表、市人大代表、市政協(xié)委員及從市級面試考官庫中抽取的考官擔任。主考和考官均于面試當天通過分類抽簽確定分組。
4、各地分考場每個考官小組由市統(tǒng)一派遣4名考官，市派考官均在市級面試考官庫中抽取，并通過抽簽確定具體去向。其余3名考官（含主考）由各地組織人事部門選定，是否安排招錄單位考官，由當?shù)亟M織人事部門決定，如安排每組最多不得超過2人。安排垂直管理部門擔任考官的，市業(yè)務(wù)主管部門可以派員參加。主考、市派考官及其他非招錄單位考官均應(yīng)于面試當天通過分類抽簽確定分組。
5、每個考官小組配監(jiān)督員、計分員、復(fù)核員各1人，聯(lián)絡(luò)員2人（男、女各1人）。監(jiān)督員由各級紀檢監(jiān)察部門的同志擔任。計分員、復(fù)核員、聯(lián)絡(luò)員一般由組織人事部門的同志擔任。
（二）考官及工作人員主要職責
1、主考職責。（1）召集考官并明確職責；（2）掌握面試時間；（3）視情向考生提問；（4）對考生面試情況進行打分；（5）告知考生面試成績。
2、考官職責。對考生面試情況進行打分。
3、監(jiān)督員職責：對面試及考官評分情況進行監(jiān)督和公證，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時予以糾正。
4、計分員職責：（1）會同一名聯(lián)絡(luò)員領(lǐng)取和送回試卷；（2）發(fā)放、回收、驗核評分單；（3）計算匯總評分成績。
5、復(fù)核員職責：（1）負責計時；（2）復(fù)核評分成績；（3）向主考報告評分結(jié)果；（4）負責面試成績登記匯總及上報。
6、聯(lián)絡(luò)員職責：（1）會同計分員領(lǐng)取和送回試卷（2）組織考生報到和抽簽；（3）聯(lián)絡(luò)招錄單位考官按規(guī)定時間報到；（4）管理候考室內(nèi)外秩序；（5）按抽簽順序帶領(lǐng)考生參加面試；（6）完成主考交辦的其他事項。
二、面試對象的確定
（一）按照《2010年寧波市各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定的比例和辦法確定面試對象。其中，緊缺職位按照《2010年浙江省各級機關(guān)考試錄用緊缺職位公務(wù)員公告》規(guī)定的比例確定面試對象。
（二）截止 3月16日17：00，書面確認不參加資格復(fù)審、體能測評或面試的，按規(guī)定予以遞補。
（三）面試和體能測評對象不按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審和體能測評的，資格復(fù)審或體能測評不合格的均不再遞補。
三、面試試題、方法與時間
（一）面試試題。全市統(tǒng)一命題，每半天一套。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部招錄職位的面試使用專用試題。
（二）面試方法。全市統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試。本次面試結(jié)果作為計入面試成績的唯一依據(jù)。
（三）面試時間。全市統(tǒng)一定于3月20 日，上午8:30開始，下午1:00開始。
四、面試程序
（一）每半天面試開始前30分鐘，計分員會同一名聯(lián)絡(luò)員到現(xiàn)場試題組領(lǐng)取試卷。聯(lián)絡(luò)員召集所有參加面試考生在指定的候考室集中，宣布面試須知，組織考生抽簽確定面試順序。其中，市級機關(guān)按單位抽簽；法官、檢察官預(yù)備人選按組抽簽；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部按職位抽簽，并統(tǒng)一安排在上午首批面試。其他職位抽簽辦法由各地組織人事部門決定。
（二）每半天第一位考生進入面試室就坐后，由計分員將面試題袋交主考、監(jiān)督員和考生檢查確認密封完好后，當場啟封，先將考官使用材料發(fā)給每位考官，再將試題反面放在考生桌上。
（三）面試開始后，允許考生思考不超過3分鐘，允許在草稿紙上列提綱，然后連續(xù)回答所有問題。回答問題一般應(yīng)用普通話。每位考生面試時間（含思考時間）不得超過15分鐘。
（四）考生結(jié)束面試后，將試卷放在桌上，退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當場告知面試成績，同時旁聽下一位考生面試。
（五）考官按考生面試順序逐個進行獨立打分（打分時不出現(xiàn)小數(shù)點），并在評分單上寫明考生序號、日期和考官姓名，由計分員收集匯總統(tǒng)計。
（六）評分單交給計分員后，考官不得再更改分數(shù)。如計分員發(fā)現(xiàn)評分單上各項小分相加之和與總分不符時，應(yīng)立即告知打分的考官更改總分，并在更改處簽名。
（七）每位考生面試成績，為考官打分的平均值（去掉一個最高分和一個最低分），由計分員計算、復(fù)核員復(fù)核。
（八）每半天面試結(jié)束后，復(fù)核員應(yīng)將成績匯總表填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當場密封，連同考官的面試評分單立即送考場面試成績匯總處。
五、面試評分與告知
（一）面試成績按百分制計，不足60分者淘汰。
（二）每個考官應(yīng)按面試要求和評分標準，實事求是、公正、公平、獨立打分，不得徇私情，不得互相商議，不得對考生進行評論。在面試過程中，遇到考生因緊張而延誤時間的，主考可以適當提示，但打分時各考官應(yīng)酌情減分。
（三）為了統(tǒng)一評分標準，每個面試組首場面試時，考官對前3位考生的評分可以獨立平衡，從第4位考生開始，每位考官需當場打分，不再進行平衡。
（四）前3位考生面試結(jié)束后，由聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)一安排到指定的休息室（與尚未面試考生分離）等候。待這3位考生的面試成績計算完畢后，再逐一帶回考場由主考當面告知面試成績。第4位考生的面試成績，待第5位考生面試結(jié)束后，由主考當面告知。依此類推。
六、面試紀律與規(guī)定
（一）面試考官及工作人員要嚴格遵守保密制度，不得泄露面試題目，不得透露某一位考官對考生的具體評分，不得打聽與己工作無關(guān)的情況；面試期間，考官、監(jiān)督員、計分員、復(fù)核員必須關(guān)閉通訊工具；面試過程必須全程錄音或錄像；面試結(jié)束后，所有考務(wù)材料必須全數(shù)收回，任何人不得復(fù)印、留存和帶走。
（二）參加面試考生必須在規(guī)定的時間到指定的候考室報到，遲到者作自動放棄處理；必須自覺服從現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一管理；必須關(guān)閉所有通訊工具，交給工作人員集中保管；必須嚴格按照規(guī)定的程序進行面試；面試結(jié)束后，不得再進入候考室。
（三）面試考官及工作人員與參加面試考生有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的，應(yīng)當實行回避。
（四）違反上述面試紀律和規(guī)定的，要認真查處，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
中共寧波市委組織部
寧 波 市 人 事 局
二○一○年三月十一日
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