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為積極有效預防和及時妥善處理勞動爭議，最大限度地把勞動爭議勞動糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，維護雙方當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，寧�？h勞動仲裁機構積極打造基層調解，工作前置抓預防，關口前移抓調解，把勞動爭議預防調解延伸到鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、社區(qū)、行政村和企業(yè)，充分發(fā)揮基層勞動爭議調解組織預防和化解勞動糾紛的作用，收到了很好的成效。
一是推進已建立工會企業(yè)依法建立、健全勞動爭議調解組織，做到調解組織健全，人員到位。使一些矛盾及時得到化解，有效縮短爭議的處理時間，降低案件成本，促進企業(yè)勞動關系的和諧發(fā)展；二是重視區(qū)域性、行業(yè)性的勞動爭議調解組織的建設，已在全縣18個鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)建立了獨立于企業(yè)的區(qū)域性、行業(yè)性的勞動爭議調解組織，覆蓋本區(qū)域內所有企業(yè)；三是在2012年底前在全縣各行政村建立勞動爭議調解小組，發(fā)揮村干部及一批有威望地方人士的主場調解優(yōu)勢，使勞動爭議能夠就近、就快解決。
目前，寧�？h初步形成了以縣勞動爭議仲裁院為指導，以用人單位為主體，以鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道為平臺，以企業(yè)、行政村為補充的良性互動、高效運轉的勞動爭議調解組織網絡，全方位、多層次開展勞動爭議預防、調解工作，充分發(fā)揮多層次的勞動爭議調解組織的預防與消解爭議的作用。
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