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     1.勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴；

     2.投訴人應(yīng)當(dāng)向?qū)儆趧趧颖Ｕ闲姓�部門管轄并在勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)的監(jiān)察機構(gòu)遞交投訴文書，書寫有困難的，可由勞動保障部門接待人員進行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字；

    3.投訴人須持本人身份證等有效證件，如實提供姓名、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；

    4.投訴人須明確提供被投訴單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及合法權(quán)益受到侵害的事實等基本情況（時間、過程、結(jié)果，以及必要的證據(jù)材料）和投訴請求的事項；

    5.因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，推薦的代表最多不超過5人；

    6.違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處；

    7.投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：

（1）投訴事項不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的；

（2）投訴人不提供被投訴人的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實等基本情況的；

（3）投訴事項應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁，或者已經(jīng)提起訴訟的。