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中國寧波網(wǎng)訊在昨天的全市人力資源和社會保障工作會議上，提高社保待遇、實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、培養(yǎng)高技能人才、構建和諧穩(wěn)定的勞動關系等，被列入2013年全市人力資源和社會保障工作的要點。
據(jù)了解，寧波今年將研究制定被征地人員養(yǎng)老保障和基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，以及老農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險之間的制度銜接辦法。
銜接辦法出臺后，對有一定經(jīng)濟能力的被征地人員養(yǎng)老保障參保人員而言，銜接后將對養(yǎng)老保障待遇水平有一定的提高。
今年我市還將提高醫(yī)保基金的支付比例。政策范圍內(nèi)城鎮(zhèn)職工的醫(yī)保住院及特殊病種費用報銷比例達到86%，居民的醫(yī)保住院及特殊病種費用報銷比例達到72%，其中居民部分比之前提高近2個百分點。另外大家關心的社會保障卡發(fā)放，今年的目標是100萬張，社�？üδ芤矊⒅鸩酵卣箲�。
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臨近春節(jié)，解決“欠薪”成為關注的焦點
昨天的會議上，全市各縣(市)區(qū)的政府分管負責人簽訂了全市防范處置企業(yè)拖欠工資促進勞動關系和諧穩(wěn)定的工作目標責任書。責任書要求各縣(市)區(qū)，確保春節(jié)前轄區(qū)的勞動者按時足額領取工資，年拖欠工資案件數(shù)下降10%，勞動爭議結案率達到92%以上。
今年，寧波將對企業(yè)實行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、信息化管理，實現(xiàn)合同簽訂情況、工資支付情況等動態(tài)監(jiān)管全覆蓋。通過這種動態(tài)監(jiān)控，加強企業(yè)群體性勞資糾紛預警預報，防范處置欠薪情況發(fā)生。
會上還明確，寧波將通過落實屬地管理責任制、工資支付“總承包方和發(fā)包方”連帶責任制、企業(yè)用工實名制、工資支付保證金、應急周轉金、記工考勤卡等制度，對各級政府、建設施工項目承包方、企業(yè)等實行責任制管理，打造“無欠薪寧波”。(記者羅湘波通訊員任社)
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