人事部最近發(fā)布實(shí)施《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，這是我國(guó)首次就事業(yè)單位進(jìn)人問(wèn)題作出專(zhuān)門(mén)規(guī)定，事業(yè)單位的招聘行為將得到統(tǒng)一規(guī)范。

　　適用范圍

　　政策原文：事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。

　　解讀：除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　招聘信息應(yīng)公開(kāi)發(fā)布

　　政策原文：招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　事業(yè)單位招聘人員公開(kāi)發(fā)布的招聘信息，應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

　　解讀：信息公開(kāi)發(fā)布有利于公平就業(yè)。

　　考試可采取多種方式

　　政策原文：考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。對(duì)于急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，《暫行規(guī)定》指出，可以采取直接考核的方式招聘。

　　解讀：不搞考試一刀切，體現(xiàn)了實(shí)事求是的原則。

　　實(shí)行回避制度

　　政策原文：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　解讀：應(yīng)聘人員和招聘人員都要遵守回避制度。

　　公開(kāi)招聘不得設(shè)歧視條件

　　政策原文：應(yīng)聘人員必須具備下列條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

　　解讀：任何設(shè)置歧視性條件的招聘行為都不符合政策規(guī)定。

　　實(shí)行試用期制度

　　政策原文：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　解讀：事業(yè)單位以后進(jìn)人也要有試用期了，合格后才正式聘用。

　　公示期一般為7至15日

　　政策原文：事業(yè)單位對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

　　解讀：公示主要是為了公眾監(jiān)督。

　　7種違規(guī)將追究責(zé)任

　　政策原文：應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊；招聘工作人員故意泄露考試題目；事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員；政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行；違反本規(guī)定的其他情形。

　　對(duì)構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。此外，對(duì)違規(guī)應(yīng)聘人員，《暫行規(guī)定》指出，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違規(guī)受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違規(guī)工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違規(guī)其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　解讀：受聘人員違規(guī)予以清退，招聘人員違規(guī)給予處分，追究責(zé)任。