問：工程建設(shè)領(lǐng)域的違法違紀問題一直備受人們關(guān)注，特別是在“六個加快”戰(zhàn)略部署推進中，工程建設(shè)項目多，請問市紀委在推進和保障“六個加快”戰(zhàn)略部署順利實施、防止出現(xiàn)工程建設(shè)領(lǐng)域的腐敗問題上有什么具體舉措？
金波：市紀委將從三個方面入手，推進和保障“六個加快”戰(zhàn)略部署實施，減少和預防工程建設(shè)領(lǐng)域出現(xiàn)的腐敗問題：
一是狠抓監(jiān)督檢查。加強對相關(guān)部門在項目規(guī)劃、立項、審批、資金劃撥、招投標、施工、驗收等各個環(huán)節(jié)的工作效率和服務質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，確保涉及“六個加快”戰(zhàn)略部署的建設(shè)項目提速不失規(guī)范、服務不失監(jiān)督、高效不失廉潔。
二是狠抓廉政風險防控。把廉政風險防控機制建設(shè)貫穿于“六個加快”戰(zhàn)略部署實施的整個過程、各個方面，認真查找重大項目建設(shè)和資金管理使用中的廉政風險點，全面排查工程建設(shè)領(lǐng)域重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的突出問題，確保項目安全、資金安全、干部成長安全。
三是狠抓案件查處。認真受理涉及“六個加快”建設(shè)項目的來信來訪和舉報，及時發(fā)現(xiàn)項目建設(shè)中苗頭性問題。嚴格執(zhí)法，始終保持工程建設(shè)領(lǐng)域懲治腐敗的高壓態(tài)勢，從嚴、從重查處涉及“六個加快”建設(shè)項目的腐敗行為。
問：海內(nèi)外30萬“寧波幫”人士是促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量，請問，當前我市該如何加大與新生代“寧波幫”人士的聯(lián)絡聯(lián)誼，使老一輩“寧波幫”精神得以繼承和發(fā)揚？
葉劍輝：加強與新生代的聯(lián)絡聯(lián)誼，薪火相傳，對于“寧波幫”精神的傳承和弘揚有著重要意義。
一是堅持以中華文化為紐帶，在深化“寧波幫”工作的同時，通過開展一些行之有效的途徑、活動，加強與“寧波幫”新生代的聯(lián)絡聯(lián)誼。如舉辦“寧波幫”菁英故鄉(xiāng)行活動，邀請專家作“寧波幫起源”專題講座，通過聽“寧波幫”故事，知寧波歷史，不斷增強新生代的民族意識和對祖國家鄉(xiāng)的感情。
二是充分發(fā)揮“寧波幫博物館”等平臺作用，邀請新生代參與寧波幫博物館的參觀考察、史料完善等活動，加強與新生代的聯(lián)誼交流。
三是加大新移民工作力度。借助留聯(lián)會、甬港聯(lián)、海外交流協(xié)會等組織，做好新移民及親屬的服務工作，促進新移民特別是中上層人士為家鄉(xiāng)建設(shè)獻計出力。加強與海外同鄉(xiāng)社團的聯(lián)絡聯(lián)誼，充分發(fā)揮同鄉(xiāng)社團的作用，開展各類服務，加強與新移民的聯(lián)絡聯(lián)誼。
問：我想請問張松才副部長，在推進學習型黨組織建設(shè)的過程，每位黨員作為黨組織的“細胞”，應該發(fā)揮什么樣的作用，采取什么樣的學習方式？
張松才：正如你所說，黨員是黨組織的“細胞”，只有激發(fā)每一個“細胞”的內(nèi)在動力和活力，才能使整個黨組織充滿青春活力。建設(shè)學習型黨組織，關(guān)鍵在于激發(fā)每個黨員的內(nèi)在動力。中國共產(chǎn)黨90年的光輝歷程告訴我們，學習是取勝之道、學習是素質(zhì)之基、學習是創(chuàng)新之本、學習是務實之舉。胡錦濤同志強調(diào)：“不學習、不堅持學習、不刻苦學習，勢必會落伍�！睆V大黨員干部只有努力克服浮躁心理，把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，才能不斷更新思想觀念、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提升工作能力，才能真正實現(xiàn)以學養(yǎng)德、以學增智、以學促干。
視野有多寬，知識有多廣，事業(yè)格局就有多大。“十二五”時期，寧波要實現(xiàn)科學發(fā)展走在前列，就要抓住發(fā)展機遇、破解發(fā)展難題、創(chuàng)新發(fā)展模式。特別是當前，寧波正在全面推進“六個加快”戰(zhàn)略，經(jīng)濟發(fā)展進入加速轉(zhuǎn)型期，社會建設(shè)進入整體推進期，體制改革進入攻堅突破期，發(fā)展面臨新的機遇。如何攻堅克難、爬坡過坎，在新的發(fā)展階段再創(chuàng)新優(yōu)勢，根本還在于善于學習、不懈學習。
問：今年是縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子集中換屆之年。選干部、配班子是換屆工作的重點，社會比較關(guān)注，其中的一個焦點問題是用人導向問題。請問，這次換屆在體現(xiàn)正確用人導向方面有什么具體打算？
張良才：用人導向問題，是涉及干部人事制度改革方向的根本性問題，也是影響選人用人公信度的重要因素。尤其是換屆期間，涉及領(lǐng)導干部集中調(diào)整，社會更是關(guān)注。我們認為，在換屆期間要體現(xiàn)正確的用人導向，關(guān)鍵是要認真貫徹中央和省、市委關(guān)于換屆工作的要求，把近年來創(chuàng)新、經(jīng)過實踐檢驗的改革舉措運用到換屆工作中去，為科學發(fā)展選優(yōu)配強班子，切實回應社會的期待。具體打算落實以下方面措施：一是強化干部德的考察，體現(xiàn)德的用人導向。在換屆考察中運用《寧波市領(lǐng)導干部德行考核評價辦法》，結(jié)合民主測評，采取正反雙向同步測評等方式考準考實干部的德，重點考察領(lǐng)導干部的政治品質(zhì)和道德品行。對德的測評中反映出來的問題，要在個別談話時進行深入了解印證，凡在德上有問題的，能力再強也不能用。二是運用科學的考核辦法，體現(xiàn)服務科學發(fā)展的考核導向。緊緊圍繞“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展的主題主線，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部特點完善綜合考核評價辦法，尤其要根據(jù)區(qū)域特色、崗位特點加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實績的考核評價，突出調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、惠民生、強基礎(chǔ)等內(nèi)容。把換屆考察與日�？疾煜嘟Y(jié)合，綜合運用年度考核和專項考核結(jié)果全面評價，防止簡單地把經(jīng)濟總量、發(fā)展速度等作為評價干部政績的主要依據(jù)，真正把那些政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導崗位。三是健全來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，體現(xiàn)重視基層的選拔導向。在換屆中，要優(yōu)先選拔具有基層領(lǐng)導工作經(jīng)歷特別是下一級正職任職經(jīng)歷的干部擔任縣鄉(xiāng)黨政正職。同時，通過競爭性選拔方式，在有兩年以上大學生村官經(jīng)歷的優(yōu)秀人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員候選人預備人選，爭取每個縣(市)區(qū)都有一名以上優(yōu)秀大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。
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