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| 丁安 繪 |
本報記者王嵐通訊員趙清實習生吳慧珍
職場人員難免會承受來自自身、家庭和職場的各種壓力，并在工作中表現(xiàn)出負面情緒。及時辨認職工情緒、分析影響情緒變化的因素，進而實施有效情緒管理，已成為企業(yè)強化安全生產、培養(yǎng)快樂職工、獲得競爭優(yōu)勢的重要管理內容。日前，由寧波市總工會開展的全市企業(yè)職工情緒管理調查結果出爐，真實還原職工群體工作情緒狀況，同時也挖掘了不少企業(yè)在疏導職工情緒方面好的做法。
調查涉及職工超過39萬人
此次調查歷時五個月，市總工會向全市企業(yè)職工發(fā)放《寧波市總工會職工情緒管理現(xiàn)狀調查問卷》10000份，回收有效問卷7403份；其間，還組織城區(qū)和縣域各大行業(yè)職工代表座談會，各級工會干部對轄內各行業(yè)、各崗位、一線職工代表一對一訪談等。“調查共涉及企業(yè)7500多家，班組11000多個，職工39萬人。”負責調查的市總工會原副主席勞建蘭說。
從調查問卷樣本看，員工所屬行業(yè)中服務類的占48.30%，生產類的占42.83%，科研類和機關事業(yè)類各占不到5%。被調查員工為一線職工的占58.31%，班組長占11.02%，中層以上的占11.60%。職工月薪方面，3000元至5000元的最多，占53.03%，其次是2000元至3000元的，占32.49%。
工作環(huán)境對情緒影響最大
調查中，多數職工認為，自已的工作有時會受到情緒影響。其中，選擇“經常”的占比9.75%；選擇“有時”的占比72.08%；選擇“從來沒有”的占比15.66%。
那么，什么才是對職工工作情緒影響最大的？調研表明，“工作環(huán)境”成為首要因素，超時工作、周末加班是容易引發(fā)員工不良情緒的原因之一。上海社會科學院公布一項調查也顯示，40%的員工對工作出現(xiàn)倦怠，主要原因就是長期高強度工作。醫(yī)學研究也證明，長時間加班會使人生理上出現(xiàn)血壓升高、腸胃不適、失眠多夢等癥狀，同時讓人產生厭倦情緒，使得工作效率降低。對企業(yè)來說，員工帶著負面情緒疲于加班，可能不僅不會給企業(yè)增加利潤、提高效益，反而會增加運營成本，甚至可能導致生產事故。
此外，簡單重復勞動和職業(yè)倦怠感也是引起負面情緒的原因。
情緒調整主要靠自身
職工如何看待情緒問題？出現(xiàn)了負面情緒又該怎么辦？
對此，調查發(fā)現(xiàn)，多數員工認為情緒與工作業(yè)績呈正相關關系。而負面情緒會干擾領導、思考、創(chuàng)意和健康。在問及“您有否發(fā)生會因情緒原因導致在作業(yè)過程中冒險進入危險場所或者在起吊物下工作的現(xiàn)象？”時，選擇“從來沒有”的所占比例不到六成。
在自我情緒意識與管理狀況調查部分，能意識到情緒的產生，選擇“能”和“一般能”很好調節(jié)的占調查者的86.1%，多數員工認為能通過思想來把握和調節(jié)自己的情緒，進而很快改變受影響情緒，進入工作狀態(tài)。
調查發(fā)現(xiàn)，朋友是工作情緒出現(xiàn)問題時的最好傾訴對象，其次是同事。同時，大多數員工認為自己在情緒管理、心理健康輔導方面有需求。心理咨詢服務等心理幫扶已經成為員工的渴求。
情緒疏導正越來越被重視
針對員工的情緒管理，全市多個企業(yè)亮出了自己的獨特方式，開設“心靈氧吧”、建立心理咨詢制度、開展情緒管理活動等等，其中不乏值得借鑒之處。
江北區(qū)洪塘街道首創(chuàng)“送職工精神福利”三級聯(lián)動機制，開展“安康杯”競賽活動。截至2013年底，工會關于職工情緒預情員、帶薪心情假、貼心疏導員等創(chuàng)新做法受到市、區(qū)兩級工會的肯定。目前，洪塘街道已為1015家企業(yè)配備了“情緒預警員”，他們每天在車間里細心觀察職工的喜怒哀樂，及時幫助化解其工作生活等方面壓力。
寧波市公共交通總公司、市城市排水有限公司均實行了職工上班情緒簽到制度，建立全方位的情緒管理預警機制。
中銀(寧波)電池有限公司則在辦公大樓打造有音樂、茶香，可供休息的“心靈氧吧”，工會還建立了從心靈疏導師、心理輔導員、部門聯(lián)絡員直到每個班組的情緒管理員一整套完善的管理網絡及規(guī)章制度。
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