用人單位或獵頭公司向你拋出一份高出現(xiàn)薪酬一倍甚至數(shù)倍的工作時，相信很少有人能絲毫不為之心動。其實，有這樣的機(jī)會說明自己被他人了解和接受，并對自己的價值作出了更高的評估，這是一件好事。但是，對于誘人的高薪繡球，我們還應(yīng)做好相應(yīng)準(zhǔn)備，做到胸懷坦蕩、處變不驚，以一顆平常心來對待高薪繡球。
一、了解公司信譽(yù)。并非所有的高薪繡球都能接得，我們必須本著對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，了解傳播高薪信息方的真實意圖及其信譽(yù)，并對之做出判斷。如果對方是善意的、真實的，再行考慮；如果對方是虛假的、惡意的，則應(yīng)果斷拒絕。要提防惡性挖角的陷阱，避免淪為競爭公司打擊原公司的工具，適當(dāng)?shù)臅r候，還可以運用法律武器來保護(hù)自己。
二、審視新的職位。高薪繡球后面都對應(yīng)了一個新的職位，我們應(yīng)認(rèn)真審視這個職位，思考憑什么我可以拿到如此高薪、我怎樣才能拿到高薪、新職位的職責(zé)和要求與自己的能力是否相稱、通過努力是否能勝任工作等問題。
三、打量發(fā)展前景。僅從現(xiàn)在的角度看高薪是片面的，我們還應(yīng)站在未來的角度打量新職位的發(fā)展前景，如專業(yè)能否延續(xù)和拓展、新的用人環(huán)境能否適應(yīng)、新的企業(yè)文化能否融合等跳槽風(fēng)險。
四、多方開展咨詢。咨詢的對象可分為三種：第一種是有社會經(jīng)驗的忘年之交，年齡最好大過自己五到十歲，這種對象有社會地位、成就、經(jīng)驗，能夠提供有效的建議；第二種是與工作有關(guān)系，但職業(yè)、思維不完全類似的好朋友，這種對象能了解產(chǎn)業(yè)動向，從不同的角度和不同的思考面向你提供不同方向的建議；第三種是父母及伴侶等親人，他們也許會因為太關(guān)心你或不了解情況，提供的意見不很適合，但家人的意見、想法也要考慮。
五、慎重做出決定。僅僅為高薪而選擇一個新的工作，是一種近利、短視行為。如果新的職位能使自己更精通專業(yè)、更了解產(chǎn)業(yè)、更好地拓展人際關(guān)系、更有效地整合所有資源和建立創(chuàng)新突破的視野，那絕對是我們所應(yīng)追求的工作�？傊�，要堅持一個原則，即新的工作必須是自己成長的步調(diào)和發(fā)展的方向。
六、避免負(fù)面影響。一要節(jié)制個人言行。在未被新職位錄用前，不要跟公司同事、部屬、主管，或是跟有利害關(guān)系的公司、個人談?wù)�，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機(jī)會。二要做好工作傳承。推薦適合的人選接手工作，做好完整的交接，善盡自己的責(zé)任，避免或減小因職務(wù)空洞所帶來的負(fù)面影響。三是保持良好關(guān)系。決定離職后，不要把責(zé)任推給別人，更不能做出傷害原公司的事情，而應(yīng)與原同事、原公司好聚好散，保持良好關(guān)系，實現(xiàn)原單位、新單位與跳槽者的三贏局面。 |
