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人大代表施恩庭（左）、政協(xié)委員楊小朵（右）接聽“民聲熱線”。記者 王鵬 攝
■兩會代表委員商報聽民聲
昨天，市十三屆人大代表、市總工會黨組副書記、常務副主席施恩庭和市十三屆政協(xié)委員、市婦聯(lián)副主席楊小朵，走進本報“民聲熱線”，和市民就企業(yè)裁員、大學生就業(yè)、女性就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等熱點話題交流了看法。
企業(yè)員工應相互體諒
有部分企業(yè)員工反映，一些用人單位通過采取降薪的方式逼員工自動辭職，以此規(guī)避經(jīng)濟補償費用。
兩位代筆、委員均表示，部分企業(yè)采取的上述做法的確欠妥，也不是應對當前金融風暴的最好辦法。當前環(huán)境下，更需要社會、企業(yè)、員工團結一心，做到既要支持企業(yè)發(fā)展，又要維護職工的基本權益。從制度上說，企業(yè)經(jīng)濟上遇到困難，應通過工會協(xié)商制度，明確應對措施，單方面采取措施，會激化矛盾。
施恩庭代表說，從目前的情況看，寧波的就業(yè)形勢比較穩(wěn)定，政府出臺了一系列政策，而企業(yè)也比較配合，至今為止還沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員的案例。
施恩庭代表認為，員工也應該體諒企業(yè)現(xiàn)在遇到的難處，在可能的范圍內，采取工資協(xié)商，適當減少待遇等方式共渡難關。
女性就業(yè)形勢較穩(wěn)定
作為婦聯(lián)副主席，楊小朵委員更關心的是女性就業(yè)問題。
楊小朵委員表示，盡管經(jīng)濟形勢不樂觀，但女性就業(yè)形勢還是比較穩(wěn)定的，女性的就業(yè)率占了總就業(yè)人數(shù)的40%左右，基本與往年持平。而本市因為服務業(yè)比較發(fā)達，紡織企業(yè)較多等，也比較利于女性就業(yè)。和全國其他地方相比，本市女大學生的就業(yè)形勢還算穩(wěn)定。
女性在求職過程中最容易遭遇的就是性別歧視。近年來，國家出臺一系列政策抑制歧視現(xiàn)象的發(fā)生，女性的求職環(huán)境明顯好轉，但還是無法排除一些隱性歧視的存在。例如，部分用人單位通過設置一定的“門檻”將一部分女性求職者擋在門外；招聘現(xiàn)場只收集簡歷，事后不再通知女性求職者面試等。
楊小朵委員說，用人單位在招工簡章中公開歧視女性的行為，是要受到勞動監(jiān)察部門查處的，但在實際操作中，對于企業(yè)招聘人員的內部操作很難嚴格規(guī)范。
施恩庭代表建議，一方面勞動部門要加強查處力度；一方面，地方政府應該制定更為詳盡、更具操作性的條例以規(guī)范企業(yè)的用人行為；此外，還應嚴格審查企業(yè)的招聘廣告。
無業(yè)大學生可領補助
不少家長為兒女的就業(yè)問題所困擾，提出對于畢業(yè)后暫時沒找到工作的大學生，相關部門可否給予一定的經(jīng)濟補助。
施恩庭代表說，本地生源大學生畢業(yè)后暫時沒找到工作的，可以先到所在社區(qū)進行登記。政府會給這部分學生提供一些公益性的工作崗位，此外還可以領取一部分經(jīng)濟補助，具體政策可以向社區(qū)或者勞動部門咨詢。
楊小朵委員指出，不少大學生和家長只考慮坐辦公室的“白領”工作，不愿去基層。事實上，一些辦公室工作月收入可能趕不上一線工人。
楊小朵委員建議，大學生和家長應該放下架子、丟開面子，轉變就業(yè)觀念，做到“先就業(yè)再擇業(yè)”。
記者 葉飛 石承承 實習生 陳宸
代表委員今天約您聊城管
本期嘉賓
張逸平（上圖左）市十三屆人大代表 寧波市城管局副局長
王益芬（上圖右）市十三屆政協(xié)委員 寧波市自來水總公司生產(chǎn)運行部副主任
談到城市管理，相信很多市民有話要說�，F(xiàn)在設立的公交站點是否合理，關于公交優(yōu)先您有什么想法？自來水應該怎樣做到分質供水、優(yōu)水優(yōu)用？人行道上的停車問題應該如何解決？城區(qū)哪幾條內河還需要治理……對這些問題，您如果有建議或意見，可在今天上午10點到11點與本報特邀的兩位代表、委員進行交流。
今天，參加“兩會代表委員商報聽民聲”的是寧波市城市管理局副局長張逸平和寧波市自來水總公司生產(chǎn)運行部副主任王益芬，他們將和大家談談城管方面的話題。
張逸平副局長分管公交行業(yè)，王益芬是一名高級工程師，她還是市政協(xié)人口資源環(huán)境和城建專委會委員，他們都想多聽聽市民的聲音。記者 林偉
本篇新聞熱門關鍵詞:自主創(chuàng)業(yè) 白領 熱點 工資 簡歷 |
